超龄农民工权益保障亟待完善

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  作者:杨玉龙

  “好多好多 工地上的超龄农民工估计得占到一半以上。现在到哪找年轻工人?工地上好多好多 想使用没人多的‘老人’,是没人最好的方式。”对于工地上占据 不少超龄农民工的问题,长年在建筑业做工程承包商的邹奎(化名)向工人日报记者感叹道。近年来,不仅是建筑行业,在环卫、保安、家政等劳动密集型行业,都占据 不少超龄农民工。

  所谓超龄农民工,简单来理解好多好多 超过退休年龄的农民工。诚如专家所言:“好多好多 农民工没人‘退休年龄’的概念,将会好多好多 人从未享受过退休金,好多好多 有好多好多 会去思考年龄大了、只能工作了怎么才能 会办。好多好多 人假如有一天能干得动,就得继续干下去。”的确没人。好多好多 超龄农民工外出务工,不假如有一天源于好多好多 人所说的“闲不住”,好多好多 将会“只能闲”,除了攒养老钱的需用,主要还是迫于养家的压力。好多好多 人不仅要操心被委托人的养老问题,需用帮子女“养小”,负担非常重。

  一方面,市场有着用工需求;被委托人面,超龄农民工有着劳动需用。看似是合理的供求平衡,否则,你这人 局面忽视了有点痛 要的好多好多 ,那好多好多 超龄农民工的权益保障。据了解,现行法律规定,对于已达法定退休年龄且已享有养老保险待遇的超龄人员,退休后再次就业与用人单位形成的是劳务(雇佣)关系,不再是劳动关系。然而,对于众多的包括超龄农民工在内的虽已达法定退休年龄但因各种导致 仍无法办理退休享有养老保险待遇的人员来说,现实就比较尴尬。

  面对超龄农民工权益保障问题,有媒体曾指出,鉴于当前各地规定不统一,急需国家层面出台统一的法律规定,这的确很有必要。将会国家层面出台了更加具体的法律法规,用人单位就能更好地拿捏住依法用工的尺度,劳动者还都可否挺直腰杆干活挣钱,劳动用工监管会更有力度,对不法用工行为也可还都可否实现精准正确处理。

  在这方面,江苏的做法值得肯定。据报道,2017年7月,江苏省仲裁委经征求江苏省高级人民法院相关业务庭意见,通过的《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》提出,用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员占据 用工争议,双方之间用工清况 符合劳动关系形态学 的,应按劳动关系特殊清况 正确处理。

  当然,法律的保障是一方面,被委托人面也应该为有有哪些超龄农民工提供更加多元的就业渠道。比如,好多好多 地方正积极引导农民工“返乡”“家门口就业”;好多好多 地区通过脱贫攻坚行动,在县、乡镇、村设立好多好多 服务性、公益性岗位并向好多好多 年龄较大的农民工倾斜……有有哪些均值得称道和借鉴。家门口就业将会多了,还都可否让超龄农民工少些背井离乡。

  随着社会老龄化的加速,超龄农民工人未来将会一定会持续增长。这就需用各级政府审时度势、未雨绸缪,多措并举,帮助农民工摆脱养老等困境。(杨玉龙)

[ 责编:王营 ]

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